崗位要求

1.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
3.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
4.協助推動公司理念及企業文化的形成
5.協助完成公司員工考核、激勵及部門資金預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求
1.有5年以上機關、企事業單位工作經驗優先錄用
2.具有優秀的綜合管理能力、協調能力、文字表達能力和相應法務、財務知識
3.有機關、事業單位或大中型企業相應崗位工作經驗者優先。